Az európai államok felismerték, hogy tenniük kell valamit, ha nem akarják, hogy fél Európa elsüllyedjen a fiatalkori munkanélküliség mocsarában.

Bizonyára legtöbbünknek van olyan ismerőse, rokona vagy barátja, aki fiatalon – esetleg friss diplomával a zsebben – kénytelen szembesülni a munkanélküliség problémájával. Az európai fiatalok körében a válság alatt szinte robbant a munkanélküliség, amely tendencia ahelyett, hogy javulást mutatna, egyre csak romlik. Nagyon úgy tűnik, hogy a fiatal munkanélküliek gondjai maguktól nem is fognak megoldódni, az államoknak kell tenniük valamit, ha nem akarják, hogy hosszú távon egész generációk kerüljenek kilátástalan helyzetbe. Megoldást egy OECD-által készített átfogó terv kínál, amit nagyon úgy tűnik, hogy az európai országok hajlandóak egységesen átültetni a gyakorlatba. Az eredeti elemzés itt érhető el.

Európai munkanélküliségi ráták 2012-ben (sötétkékkel a fiatal munkanélküliek)

A feladat kettős, vagyis rövid távon munkát kell biztosítani a munkanélküli fiataloknak, hosszú távon pedig úgy kell alakítani a feltételeket, hogy a jövőben ne alakulhasson ki a jelenlegihez hasonló, aggasztóan magas munkanélküliség a fiatalok körében. Az OECD javaslatai alapján a rövid távú probléma így kezelhető, vagyis a fiatalkori munkanélküliség így csökkenthető:

-  A munkáltatók számára komoly adó- és járulékkedvezményt kell lehetővé tenni a fiatal munkanélküliek alkalmazása esetén

-  A fiatalok esetében – akár jóval - alacsonyabb minimálbért kell meghatározni

-  Az állam egy bizonyos ideig átvállalhatná a fiatal munkanélkülieket alkalmazó munkáltatók bérköltségeinek egy részét

-  Átmeneti szociális támogatások a fiatal munkanélküliek számára

Ezek a lépések segítenének munkához juttatni a fiatal munkanélkülieket, hosszú távú megoldásként azonban gondoskodni kell arról, hogy a jövő fiataljai ne kerüljenek hasonló helyzetbe:

-  Fejleszteni kell az oktatási rendszereket, hogy a diákok a munkaerőpiacon hasznosítható tudásra tegyenek szert. Ehhez fel kell mérni a munkáltatók igényeit, az oktatási rendszereket pedig ehhez kell igazítani.

-  Biztosítani kell a munkáltatók és munkavállalók közötti hatékony információáramlást, hogy a vállalatok minél gyorsabban és könnyebben rátaláljanak a számukra megfelelő fiatal munkavállalókra. Emellett hatékony továbbképzési, átképzési programokra van szükség.

-  Szükség van a próbaidő rendszerének hatékony kialakítására, valamint munkahelyi mentor programok indítására, ezzel is segítve, hogy a tapasztalattal nem rendelkező fiatalok minél könnyebben megtalálják helyüket a munkaerőpiacon.

Az OECD az európai államokkal karöltve azon fáradozik, hogy az elméletet minél előbb átültesse a gyakorlatba, így csak remélni tudjuk, hogy a legendásan lassú európai gazdasági gépezet ezúttal megtalálja a gyors és hatékony megoldást a jelen kor egyik legégetőbb gazdasági problémájára.

Ha tetszett a poszt, olvassa el korábbi írásainkat is!

Itt várható a következő összeomlás

Készüljünk a tartósan gyengébb forintra?

Magaddal szúrsz ki, ha magasabb minimálbért követelsz?

Legyen rövidebb a nyári szünet?

Segítsen az állam, ha nincs saját lakásod?

Autópályát igen, tanári fizetést nem!